Le bilan de compétences approfondi est un accompagnement personnalisé qui représente, pour le salarié comme pour l'entreprise, la première étape d'un véritable changement.

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Phase 1 : Approfondissement du Parcours Professionnel
• Analyse du parcours professionnel du candidat.
• Évaluation des aptitudes personnelles et professionnelles.
• Identification des motivations et des contraintes.
• Questionnement et analyse des motivations profondes.

Cette phase vous permet de catalyser vos Techniques et Énergies
Le travail se focalise sur le développement d'une stratégie efficace pour vos nouvelles fonctions. Elle favorise la mobilisation de vos compétences et talents pour maximiser votre impact. elle permet le renforcement de votre leadership et de votre assertivité, et améliore votre communication et de vos relations interpersonnelles.

 

Phase 2 : Construction d'un Projet Professionnel Réaliste
• Définition d'un objectif professionnel concret et réaliste.
• Élaboration d'un plan d'action pour atteindre cet objectif.
• Partage du projet de carrière avec l'entreprise actuelle pour une projection à moyen terme.
• Préparation à la recherche d'un nouvel emploi si nécessaire.

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Cette phase vous permet d’identifier de nouvelles perspectives en phase avec vos motivations et le marché. Vous Identifiez de nouvelles perspectives et construisez un projet professionnel concret et réaliste. Vous élaborez un plan d'action pour atteindre vos objectifs. Et enfin, vous développez votre réseau professionnel et vos compétences de recherche d'emploi.

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Le bilan de compétences vous permet de :
• Faire le point sur vos compétences et vos motivations.
• Définir vos objectifs professionnels et identifier les moyens de les atteindre.
• Développer votre confiance en vous et votre assertivité.
• Gérer votre carrière de manière proactive.

Le bilan de compétences est un investissement incontournable pour avoir le contrôle de votre avenir professionnel.
Le Bilan Stratégique de Carrière : Accélérez votre Evolution Professionnelle